在化工厂上班三年生了重大疾病,有赔偿金吗？

如果您仍在医疗期内： 根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得因您患病或非因工负伤在医疗期内而解除劳动合同。若公司此时辞退您，则属于违法解除，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。 如果您的医疗期已满： 医疗期满后，若您因疾病原因不能从事原工作，公司应先考虑为您调整工作岗位或提供培训，以帮助您适应新的工作岗位。 若经过调岗或培训后，您仍无法胜任工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需支付您经济补偿金，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 综上所述，您目前应首先确认自己的医疗期是否已满。如医疗期未满，公司不得辞退您；如医疗期已满且无法胜任原工作，公司应先尝试调岗或培训。在任何情况下，若公司违法解除劳动合同，您都有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。