1990年在煤矿出的工伤还能要求赔偿吗？

一、是否还能要求赔偿 首先，您需要明确的是，工伤赔偿的时效性是有限制的。一般来说，申请劳动仲裁要求工伤赔偿的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤案件经过劳动仲裁后，一方不服仲裁结果向法院提起民事诉讼，民事诉讼时效一般为三年。然而，这些时效规定可能因地区和具体情况而有所差异。 考虑到您的情况发生在1990年，至今已经过去了几十年，远远超过了通常的时效期限。因此，从法律角度来看，您现在要求赔偿可能面临时效性的挑战。但这并不意味着您完全失去了维权的可能性，您仍然可以尝试通过以下途径来寻求解决方案。 二、如何寻求解决方案 咨询专业律师： 寻求专业律师的帮助，了解您所在地区的具体法律法规和时效规定。 律师可以评估您的案件情况，并提供相应的法律建议。 与单位或相关部门协商： 尽管单位已经解散，但您可以尝试联系单位的清算组或相关部门，了解是否有未处理的工伤赔偿事宜。 如果单位在解散时未妥善处理工伤赔偿问题，您可以尝试与其协商解决方案。 申请劳动仲裁或提起诉讼： 尽管时效性可能是一个挑战，但您仍然可以尝试向劳动仲裁机构或法院提出申请。 在申请时，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实以及未获得赔偿的情况。 三、赔偿标准和金额 由于您的工伤发生在1990年，当时的工伤赔偿标准和金额可能与现在有所不同。因此，在确定赔偿金额时，需要参考当时的法律法规和政策规定。 一般来说，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等项目。具体赔偿金额将根据您的伤情、工资水平以及当地政策等因素来确定。