1、如果认定为工伤:法律仅仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定,即“一般不超过12个月”,但对不同级别的工伤人员的停工留薪期的具体期限并没有规定,对于具体的节点也没有进行明确。 2、如果未认定为工伤:医疗期:指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般为三个月到二十四个月。
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