上班时间看手机被单位罚款合规吗？

如果用人单位在依法制定并经公示或告知劳动者的规章制度中，明确规定了工作时间看手机属于违规行为，并设定了相应的罚款作为处罚措施，那么在此情况下，对违规员工进行罚款是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有满足这些程序要求的规章制度，其设定的罚款才具有合法性。