合法调岗降薪违法吗?

实践中，劳动仲裁或法院虽然会结合具体案情，一定程度上尊重用人单位的用工自主权， 但是这并不意味着，就可以随意调岗。调岗过程中，用人单位需要充分说明调岗合理性，并注意以下情况：

（1）调岗是否属单位生产经营的合理需要。

（2）调整前后劳动者工资水平是否相当、有无大幅改变， 或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系；

（3）劳动者是否能够胜任调整后的岗位。

（4）调岗目的是否正当， 即不应带有侮辱性或惩罚性.

法律链接：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单方面调岗降薪不合法，如果辞退你，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿。