公司恶意调岗降薪怎么办？

法律咨询：公司恶意调岗降薪怎么办？

广东汉立律师事务所回复：

属于恶意调岗降薪，且存在变相辞退的嫌疑。

针对您的情况，建议采取以下措施： 收集证据：保留与老板关于调岗降薪的所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。收集原岗位与新岗位的工作内容、工作环境、薪资水平等方面的对比证据。

保留社保缴纳记录，以证明公司停缴社保的事实。

与老板协商：尝试与老板进行坦诚沟通，表达您对新岗位安排和薪资降低的不满，并要求恢复原岗位和薪资水平。强调您的工伤情况和身体状况，说明新岗位对您的不适宜性。

申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司调岗降薪行为违法，并恢复原岗位和薪资水平。在仲裁过程中，提交您收集的证据，以证明公司的违法行为。