劳务合同到期后逼迫员工离职合法吗？

法律咨询：

劳务合同到期后公司给出两个方案：

1、不续签合同立马走人，没有赔偿；

2、续签合同，续签后直接通知放假，放假期间无工资，放假周期不确定。

请问公司采取这种形式逼迫员工自己离职并不赔偿，我们身为劳动者应怎样维护自己的合法权益？

广东汉立律师事务所律师回复：

作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1、与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿，并拒绝不合理的放假安排。

2、保留证据：在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备后续维权使用。 

3、申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并恢复正常的劳动条件或支付相应的工资。

4、寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不懂法律程序，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。 

通过以上的介绍总体来说，公司不能采取违法手段逼迫员工离职，劳动者应依法维护自己的合法权益。